Ходатайство от работодателя является своеобразным способом поручиться за репутацию человека и может быть востребовано в различных жизненных ситуациях. В разных случаях форма и содержание этого документа имеет свои особенности. Разберемся в нюансах составления и подачи такого документа.
В каких случаях требуется
К примеру, ходатайство с места работы может:
- поспособствовать получению места в детских садах или других учебных учреждения;
- повлиять на решение суда в части смягчения наказания.
Кроме этого подобные ходатайства могут пригодиться в следующих случаях:
- при распределении квот на получение жилья или при выделении служебной квартиры от организации работодателя;
- при премировании сотрудников и получении различных награждений и поощрений;
- при распределении путевок в санаторные учреждения;
- при обращении в учебные заведения для изменения графика сдачи экзаменов или графика посещения учебных занятий;
- при поступлении в высшие учебные заведения;
- при принятии решения компетентных органов о нелишении водительских прав;
- при продлении разрешения на временное проживание;
- при продлении патента на работу для иностранных граждан.
Стоит отметить, что приведенный список далеко не полный. В целом, рассматриваемые ходатайства не являются стопроцентной гарантией принятия положительных для сотрудников заключений в различных вопросах. Однако протекция со стороны работодателя в ряде случаев может стать серьезным аргументом для должностных лиц, участвующих в принятии решений.
Правила составления ходатайства от работодателя
Действующее законодательство не регламентирует порядок составления ходатайств на сотрудников, однако негласные правила все-таки существуют и для увеличения шансов на положительное решение по поставленному вопросу необходимо их придерживаться.
Рассмотрим, на какие моменты следует обратить особое внимание при составлении ходатайств:
- в ходатайстве должна фигурировать подпись начальника организации (либо его заместителя), в которой трудоустроен сотрудник;
- документ должен быть заверен печатью работодателя;
- в документе следует четко изложить соответствующую просьбу и аргументировать ее (например, если работодатель ходатайствует об изменении графика посещения учебы для своего сотрудника, он должен привести аргументы в пользу того что стандартный график мешает рабочему процессу на предприятии);
- при направлении ходатайств в судебные органы следует указать в документе информацию о конкретном разбирательстве;
- в документе следует описать положительные качества сотрудника, то насколько ответственно он подходит к рабочим вопросам, как складываются отношения с коллегами;
- в случае направления ходатайства для решения жилищного вопроса, необходимо сделать акцент на количестве иждивенцев в семье и существующих условий проживания.
Узнайте, как составить ходатайство в налоговую о снижении штрафа.
О порядке привлечения соответчика читайте в статье.
Несложно догадаться, что для сотрудников с идеальной репутацией на предприятии шансы решить поставленные задачи выше, чем для проблемных работников.
Как написать прошение на работника
Разберем, какой должна быть структура ходатайства на работника:
- В документе необходимо обязательно указать реквизиты работодателя, такие как юридический адрес, телефон, ИНН и т.д. Допускается оформлять документ на фирменном бланке организации, который уже содержит необходимые реквизиты.
- Далее следует указать учреждение, в которое направляется ходатайство и конкретное должностное лицо.
- В основной части ходатайства описывается суть прошения. Кроме этого необходимо дать характеристику сотруднику, разъяснить, почему он должен получить те или иные привилегии, по возможности привести веские для этого доказательства.
- В обязательном порядке необходимо указать конкретную просьбу к получателю ходатайства, причем должно исключаться ее двусмысленное толкование.
- Если заявитель обосновывает свои доводы действующими нормативными актами, необходимо привести соответствующие ссылки.
- В конце составляется список обязательных приложений к документу, ставится подпись руководителя и печать организации.
Образец 2019
Подача документа с места работы
Рассмотрим особенности подачи ходатайства от работодателя в миграционную службу и судебные органы.
В суд
- Одной из самых распространенных причин, по которым может понадобиться предоставление ходатайства в суд, является совершение сотрудником какого-либо правонарушения. Протекция со стороны работодателя может помочь попавшему в неловкое положение работнику смягчить наказание за проступок. К примеру, работнику может грозить лишение права управлять транспортным средством. В том случае если для гражданина вождение автомобиля является средством заработка, при наличии ходатайства с места работы наказание может быть заменено на более легкое.
- Также работодатель может ходатайствовать о востребованности своего сотрудника на рабочем месте. К примеру, работник является одним из участников судебного процесса, однако его отсутствие на рабочем месте серьезно подрывает работу предприятия. В таких случаях работодателю следует ссылаться на незаменимость сотрудника.
В УФМС
Ходатайство от работодателя необходимо и для оформления разрешения на работу в миграционной службе. Без прохождения этой процедуры иностранный гражданин не имеет право трудиться на территории РФ.
Узнайте, как подать ходатайство о назначении оценочной экспертизы.
В каких случаях можно ходатайствовать о возврате госпошлины? Подробности далее.
О порядке передачи дела по подсудности читайте в статье.
Для продления патента иностранцу необходимо подготовить определенный пакет документов, в число которых входит ходатайство с места работы. В случае отказа в продлении разрешения работник должен покинуть страну.
