Каждый иностранный работник, занимающийся трудовой деятельностью на территории РФ, нередко сталкивается с ситуациями, в которых необходима помощь самого работодателя.
Хотя ходатайство и считается условным документом, не попадающим под жесткий контроль российского законодательства, правильность его составления может сыграть не последнюю роль в принятии окончательного решения уполномоченными органами.
Рассмотрим основные причины, по которым может понадобиться подача ходатайства в УФМС от работодателя, а также правила заполнения данного документа.
Общие сведения
Ходатайство от работодателя в УФМС может значительно облегчить жизнь иностранных граждан при общении с государственными службами. Наиболее часто встречающиеся случаи обращения с ходатайством в миграционные службы:
- продление патента на работу;
- привлечение к судебной ответственности иностранца;
- устройство ребенка в учебное учреждение.
Как оформить ходатайство в УФМС
Ходатайство не имеет официально-установленной формы, но в нем, как и в любом заявлении, необходимо отразить следующую стандартную информацию:
- наименование работодателя, его контактные данные;
- Ф.И.О. и контактные данные работника;
- информация о трудовой деятельности работника на территории РФ (стаж, профессия, занимаемая должность, характеристика с места работы);
- конкретное прошение в УФМС;
- дата направления ходатайства и подпись.
Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.
На продление патента
Одной из самых распространенных прошений в ходатайстве в УФМС является продление патента на работу для иностранного гражданина. Подобный документ необходимо подавать до окончания предыдущего патента, в ином случае иностранный работник должен незамедлительно покинуть территорию РФ.
В данном ходатайстве необходимо обязательно отразить следующую информацию:
- подробные контактные данные работодателя – ИНН, юридический адрес, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя;
- сведения на иностранного сотрудника – гражданство, паспортные данные;
- информацию об официальной трудовой деятельности сотрудника на территории РФ – профессия, стаж, занимаемая должность;
- данные о патенте.
Для РВП
Получение квоты на РВП (разрешение на временное проживание) главным образом интересует иностранцев, не имеющих ВНЖ. Размер квоты устанавливается ежегодно Правительством России для каждого региона индивидуально.
Чтобы увеличить шансы иностранного сотрудника на попадание в квоту, нередко за них ходатайствуют работодатели. Данный документ можно подать:
- в местное УМВД, где проживает иностранец;
- в Консульство РФ, расположенное в стране проживания иностранного гражданина.
Помимо стандартной информации в бланке ходатайства можно указать дополнительные данные, которые могут повысить шансы на положительный результат (возраст иностранного сотрудника, стаж работы на территории РФ и др.)
Узнайте, как подать ходатайство о награждении сотрудника.
На каких основаниях можно составить ходатайство в налоговую о снижении штрафа? Читать далее.
Образец 2019
Ходатайство в УФМС от работодателя имеет стандартную структуру:
- Шапка. Указываются уполномоченные лица УМВД, на адрес которых направляется прошение.
- Заголовок – «Ходатайство о », (указать цель подачи прошения).
- Полные контактные данные работодателя и иностранного сотрудника (паспорт, дата въезда в РФ, разрешение на работу, реквизиты трудового договора, данные из миграционной карты).
- Подтверждение достоверности предоставленных сведений заявителем.
- Перечень прилагаемых документов.
- В конце обязательно ставится дата составления ходатайства и подпись заявителя.
В тексте нельзя допускать исправлений и ошибок, а в качестве адресата указывается начальник территориального отдела МВД, информацию о котором можно найти на официальном сайте УМВД РФ.
Прилагаемые документы
Перечень прилагаемых документов может меняться в зависимости от характера ходатайства. К обязательному списку можно отнести следующее:
- копия паспорта иностранного гражданина (данные паспорта переводятся на русский язык и заверяются у нотариуса);
- копия миграционной карты;
- уведомление о прибытии на территорию РФ;
- характеристика от работодателя.
В некоторых случаях может потребоваться предоставление:
- справки из медицинских учреждений;
- справка из ГИБДД об отсутствии штрафов и нарушений;
- документ, подтверждающий статус единственного кормильца в семье;
- фото и видеоматериалы, свидетельствующие о невиновности работника.
Основания для отказа в удовлетворении прошения от работодателя
В некоторых случаях работодателю может быть отказано в ходатайстве на иностранного сотрудника:
- работодатель не состоит в регистре получателей Госуслуг в сфере занятости населения (данные о его потребности в иностранных работниках конкретных специальностей нигде не зафиксированы);
- работодатель не выдержал сроки со дня размещения запроса на иностранную рабочую силу до момента подачи ходатайства в УМВД (не менее 1 календарного месяца);
- количество российских работников, состоящих на учете в службе занятости, достаточное, чтобы удовлетворить потребности работодателя.
Узнайте больше о порядке проведения почерковедческой экспертизы.
В каких случаях можно подать ходатайство об отсрочке уплаты госпошлины? Читайте в статье.
Образец ходатайства об обеспечении иска можно скачать здесь.
Полный перечень оснований для отказа в удовлетворении ходатайства от работодателя представлен в «Методике оценки эффективности…», утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 17.09.2007 года №604.