Пенсионная реформа в России была начата еще в 2015 году, внеся в сектор пенсионного обеспечения ряд изменений: новая формула расчета, балльная система начисления, индивидуальный коэффициент и т.д. До сих пор реформирование не закончено, а напротив, активно проводится и разрабатывается.
Суть проводимой в 2015 году реформы
Главные изменения, которые привнесла пенсионная реформа в России – это изменения требований к самому пенсионеру, а также введение новой формулы расчета.
Теперь пенсия будет состоять из трех частей:
- Фиксированной, которая гарантирована от государства.
- Страховой, которая будет формироваться за счет отчисления работодателей.
- Накопительной.
Для того чтобы получить пенсию, необходимо иметь минимальный стаж работы, а также набрать минимальное количество баллов. В ином случае необходимо будет дорабатывать для того, чтобы набрать нужное количество баллов или приобрести их в Пенсионном фонде.
Возрастной барьер выхода на заслуженный отдых не изменен и не увеличен в результате реформ в 2015.
О страховой и накопительной пенсии
Первое, что изменилось в процессе введения реформ в 2015 году – это то, что теперь не будет трудовых пенсий. На их смену пришли страховые. Они формируются, как и трудовые, за счет страховых взносов работодателей, которые ежемесячно уплачивают 22% от фонда заработной платы сотрудника.
При этом данные 22 % имеют установленное на уровне государства распределение: 6% — это та фиксированная ставка, которая не поступает на счет самого застрахованного лица, а уплачивается в Пенсионный фонд для осуществления текущих выплат пенсионерам.
Отличие заключается в оставшихся 16 процентах:
- все 16% будут поступать на лицевой счет гражданина в качестве платежей на страховую пенсию;
- 10% будут направлены на формирование страхового обеспечения;
- оставшиеся 6% — на формирование капитала для накопительной пенсии.
При этом гражданам был дан период, когда они могли выбирать: как они хотят, чтобы происходило распределение. Но уже сейчас такое право есть у тех, кто первый раз поступает на работу и должен озвучить свое желание работодателю, написав соответствующее заявление. Такое право сохраняется в течение 5 лет.
Принятые законы
Любая сфера регламентирована законодательством, и пенсионное обеспечение не является исключением.
Основным законодательным актом является Федеральный Закон РФ № 400 от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», где закреплен весь регламент назначения и расчета таких выплат.
Именно в нем прописаны такие новые нормы как:
- что такое страховая и накопительная пенсии, какой алгоритм их формирования;
- новая формула расчета обеспечения;
- алгоритм назначения и получения пособия;
- требования к потенциальным пенсионерам;
- алгоритм формирования баллов, их расчет и т.д.
Не менее важным законом в сфере пенсионного обеспечения является Федеральный Закон РФ № 424 от 28.12.2013 «О накопительных пенсиях», где расписана процедура формирования таких выплат.
Расчет пенсий по новому закону
С реформированием пенсионного сектора произошли изменения и в порядке расчета такого обеспечения. Далее более подробно о таких изменениях.
В общем виде формула выглядит следующим образом:
где:
ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент;
СИПК – стоимость индивидуального пенсионного коэффициента;
ПК – премиальный коэффициент;
ФВ – фиксированные выплаты от государственной и региональной власти.
Теперь размер пенсии зависит от трех коэффициентов, каждый из которых имеет свою значимость:
- Индивидуальный. Является самым важным при расчете Пенсии и зависит в свою очередь от того, сколько поступило взносов от работодателя на счет работника в течение всего стажа работа.
ИПК = Размер страховых платежей, которые были внесены работодателем до момента оформления пенсии / Максимально закрепленный на законодательном уровне размер взносов.
В текущем 2019 году такой максимальный размер составляет 876 тыс. рублей. - Премиальный. Благодаря данной составляющей мотивируют граждан работать дольше установленного пенсионного возраста. Это своего рода бонусы за каждый год превышения пенсионного возраста ( если человек работает).
- Фиксированный. Это то, что полагается по действующему законодательству от государства самому заявителю: это может быть доплата, помощь и т.д.
Конвертация прав
Если говорить о введенных новшествах, то они касаются тех, кто сейчас занимается трудовой деятельностью. Многих волнует вопрос: как быть с теми, кто только выходит на отдых или скоро выйдет на пенсию. Что будет происходить с их правами, приобретенными в течение жизни?
Читайте о порядке доставки пенсии на дом Почтой России в 2019 году.
Нужна ли карта МИР пенсионерам? Читайте все о новой платежной системе в статье.
Также перерасчет обещают и тем, кто уже вышел на отдых и получает сейчас пенсию. Обеспечение должны пересчитать в соответствие с утвержденным алгоритмом расчета. Все формула перерасчета и процедура конвертации индивидуальны.
Пенсионная реформа в России 2019 года
Реформирование пенсионного сектора продолжается до сих пор, и в 2019 году были утверждены еще некоторые изменения в данном секторе.
Суть последнего реформирования 2019:
- Увеличен возраст для выхода на пенсию государственных служащих: с 63 лет возраст увеличен до 65.
- Продлен мораторий на индексацию выплат тем гражданам, кто продолжает работать.
- Не отменена заморозка на накопления по системе ОПС.
Повышение пенсионного возраста
Вопрос повышения возраста выхода на пенсию регулярно поднимается и рассматривается чиновниками, но пока решительных действий по этому поводу предпринято не было. Конечно, повышение пенсионного возраста позволит увеличить бюджет Пенсионного фонда и уменьшить его дефицит. Но пока никто не решается на этот шаг и перспектив, что его сделают, нет.
На данный момент увеличение пенсионного возраста произошло только для госслужащих:
- Введены возрастные ограничения для тех, кто может работать на госслужбе: на руководящих должностях – до 70, на других – до 65.
- Увеличен общий стаж для выхода на пенсию: теперь он составляет не 15, а 20 лет.
- Увеличен возраст выхода на пенсию для женщин — на целых 8 лет (63 года), а для мужчин на 5 (65 лет).
Индексация выплат работающим пенсионерам
На данный момент в связи с дефицитом Пенсионного фонда индексация для всех работающих пенсионеров заморожена и не осуществляется. Индексация проводится только для не работающих пенсионеров.
Заморозка накопительных пенсий
Заморозка накопительной части выплат продолжается уже несколько лет, и скорее всего мораторий будет продлен до 2019 года. Это никак не будет в будущем влиять на размер пенсии граждан. А пока это сделано для того, чтобы можно было проверить деятельность многих негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и защитить в будущем деньги людей.
Предполагаемые изменения 2019-2019: последние новости
Относительно прогноза будущих событий можно строить пока только предполагаемые варианты развития событий. Что нового можно ожидать в будущем:
- Могут быть отменены пенсии для военных, работников МВД и других структур, которые имеют право выходить на пенсию. Вместо этого предлагают ввести выплаты для переквалификации, которые позволят военным получить новую профессию и найти место на рынке труда.
- Будет сокращена в будущем проводимая индексация или вообще отменена для многих категорий пенсионеров.
- Произойдет постепенное повышение пенсионного возраста не только для госслужащих, но и для остальных категорий граждан.
- Введен пенсионный индивидуальный капитал, который будет формироваться в том числе и за счет предоставления налоговых каникул по НДФЛ для работников.
- Отменена базовая часть выплат для работающих пенсионеров.
- Введены изменения в процесс начисления и выплаты материнского капитала.
Узнайте, в каких случаях переплату пенсии можно не возвращать.
Как оплатить детский сад с материнского капитала? Читать далее.
Условия начисления пенсии за выслугу лет военнослужащим читайте здесь.
Но это не итоговые новшества, постоянно в Правительство вносятся новые проекты и предложения, и что изменится в будущем, трудно предугадать.